Um líder precisa ter uma liderança que traga resultados. Um líder precisa de uma equipe, não de um grupo. Uma equipe sabe para onde está indo e tem um mesmo propósito. Um grupo são pessoas que estão somente unidas, mas nem sempre tem o mesmo propósito. Num grupo, a cada encontro tem uma realização, mas não é uma realização de resultados e sucesso.
Hoje falarei um pouco sobre 5 tipos de liderança e suas características.
Liderança Autoritária – “Eu mando você obedece”. É uma liderança vertical, de cima para baixo. Ela possui via única, o líder não ouve ninguém que está abaixo dele. Seu o corpo físico, mental e a equipe de um líder assim, acabam se desgastando por consequência desse tipo de liderança. Os resultados dela são efetivos, mas temporários. O líder não percebe a grande desvantagem pois ela vem gradualmente, de pouco em pouco, até o momento em que se torna expressiva.
Liderança do presentinho – É o líder que vive agradando seus liderados, recompensa a todos. Quer sempre presentear e ser querido pela equipe. Ele pode até ser reconhecido pela equipe, mas não da forma como deveria. Essa liderança não traz resultados, mas o líder não percebe que a causa disso é justamente sua postura. A empresa se torna uma ONG, terá sempre alguém chorando, pedindo ajuda e recorrendo sempre ao líder por motivos banais.
Liderança Exemplar – Faz realmente por dar exemplos de valores, virtudes, atitudes e ações que refletem exatamente aquilo que ela prega. É uma liderança que foca resultados, que tem clareza sobre os processos. A equipe de um líder assim sempre sabe para onde está indo, pois ela segue o exemplo do líder. Mas não adianta pregar uma coisa e fazer outra, esse líder deve ser o maior exemplo daquilo que prega.
Liderança Inovadora – É o método do líder que está sempre se atualizando. Buscando exemplo em outras empresas e outros líderes. Ele está sempre estudando e criando um diferencial naquilo que está acontecendo ao seu redor. Um líder inovador permite e instiga sua equipe a trazer inovações, independente de quem seja.
Liderança Libertadora – É a ideia livre dos pré-conceitos sobre títulos. É focada realmente no propósito e nos resultados. Um líder assim, transborda os bons sentimentos para quem está ao redor e faz com que todos caminhem pelo mesmo propósito. Essa é a liderança que vence desafios com base no estabelecimento de um propósito único entre todos os colaboradores de uma empresa. Quando nós sabemos os propósitos nós nos alinhamos em conjunto. Não é apenas sobre um atendimento ou produto, é sobre transformar a vida dos clientes. É a ideia de que todos dentro de uma empresa fazem parte do negócio, desde a pessoa que está limpando o ambiente, até o CEO. Essa mentalidade empresarial traz como benefício o sucesso e gratificação dos seus clientes.
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